刘古权

很多员工和刚毕业的大学生很关心薪酬这个话题，尤其是在中国员工薪水普遍较低的情况下，很多机构也对薪酬感兴趣，因为薪酬可以反映很多问题。在计划经济时期，人们对薪酬的敏感度不高，因为，每个人的薪酬差不多，工资的高低基本和学历和工作年限关系很大，但每个人的差距不大，社会的物价指数也不高，每个人或家庭的生活水准类似，大家也就对此就不太攀比，相反对职业和社会地位很敏感。

其实，对企业来说，薪酬就是你为企业贡献后的剩余所得，也就是说你对企业的贡献越大，你的薪酬可能就会越高。对个人来说，你的奉献越大、努力程度越高，你的薪酬可能会越高。实际情况可能相反，很多员工都可能认为自己的薪酬偏低，原因是不同的行业就业门槛不同，就业门槛高的行业，工资水平会高，比如，餐馆里的会计和上市公司的会计工资会又很大不同。可替代性强的岗位工资会低，未来有发展前景的行业薪酬会高，管理类职位薪酬会高，在国外企业里，高管的薪酬是员工最低工资的7-13倍。

所以，你若想提高你的薪酬，除在你原来的岗位上努力工作外，要重新审视一下你目前的职位，你的薪酬在同行是否已是最高，如果是肯定的话，你还不满意，你就该改行了，说明你的能力可以去挑战一个薪酬更理想的职位。审视一下这个行业的专业人员的总量，如果总量大于需求，这个行业的薪酬就不会太有吸引力。如果，你认为你的行业没问题，你的职位也能胜任，只是感到薪酬不满意，你就应该去读书，上上学，也许知识和新同学给你更好的选择。